在县直机关党委(总支、支部)的建立、换届、改选过程中，县直工委立足“摸透、认清、选准”的标准，不断丰富拓展干部考察、审核方式，创新监督载体，多点发力、把牢关口、筑牢堤坝，营造风清气正的政治生态。
严格考察“准入点”，筑牢选任“防火墙”。在县级基层党组织换届、改选过程中，强化党组织的领导把关作用，由各级基层党组(党委)向县直工委推荐党委(总支、支部)书记、副书记及委员提名候选人。在突出政治标准的前提下，探索建设差异化考察方式，拓展考察深度，动静结合，坚持将考核功夫下在平常，了解干部放在日常，通过机关党建联片负责制、日常工作督查、年度民主评议党员、个人综合考核等渠道，了解掌握干部日常表现，变“临阵磨枪”为“日积月累”。延伸考察触手，变“顺向了解”为“逆向访谈”，扩大考察座谈范围，重点引入被考察对象分管领导、分管部门、分管人员、服务对象，既注重考察了解“显绩”，更注重考察了解“潜绩。延展考察维度，建立“工作圈+生活圈+社交圈”的“三圈”考察机制，聚焦干部“德”和“八小时”之外表现，多渠道、多层次、多侧面反映干部最真实的一面，在群众口碑乡语中了解干部履职情况，把干部了解透、考察准。
严密信息“审核点”，畅通民意“快车道”。依托组织部、人社局建立的干部基础档案信息数据库，对候选人年龄、性别、党派、学历、专业进行核对。探索建立与纪检、检察、政法、审计、信访、住建等跨部门干部信息收集、互通、共享机制，广泛收集干部廉洁自律、信访举报、负面舆情、经济责任审计等方面情况，开展任前“体检”，综合分析研判，防止“带病提拔”。积极畅通群众监督渠道，注重社会力量参与，开设县级机关基层党组织换届、改选监督举报电话、网上信箱，多渠道收集信息，建立快查机制，确保所有信息件件有回音，件件有落实。分类分级甄别处理，建立信息分级处理机制，对群众监督反映信息核准核实的，涉及科级以下党员干部违规违纪违法问题等方面问题，由县直纪工委处理、单位派驻纪检组和机关纪委协助配合，根据问题严重情况，该谈话、就谈话，该警告、就警告，该立案、就立案;涉及科级以上党员干部违规违纪违法问题，按照职能权限，移交县纪委查处。信访问题由本单位机关党委和机关纪委调查处理，报单位党委研究决定，送县直工委审定，再根据情况分级处理。目前，因机构改革后党组织关系发生变化，现已换届、改选10个基层党组织，发现“带病干部1人”。
严肃纪律“问责点”，织密换届“高压网”。组建“县直工委+县直纪工委+推荐单位”的3人以上考察队伍，建立人事考察全程纪实制度，按照要求完成规定动作，做到考察过程流程化、档案管理痕迹化。强化对考察组的责任倒查和追究问责，细化干部考察文书档案管理，按照“一人一档”、“一事一记”的原则，建立基层党组织换届、改选候选人考察档案，装订成册，实行编号管理。本着“谁考察谁负责”的要求，建立考察材料签字署名制度，明晰各个环节责任，将考察人员和被考察人员实行责任捆绑，倒逼考察组成员坚持原则、严守底线、严格标准，确保考察工作风清气正。
